淄博網(wǎng)站建設(shè)談?wù)勲娮由虅?wù)飛速發(fā)展下之人才缺失!隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，企業(yè)在很多方面還沒有來得及調(diào)整，頭疼的是企業(yè)人才的培養(yǎng)。商圈有句話叫管理層動五個員工比動十個客戶好，因為被動的五個員工肯定動十個以上的客戶!調(diào)查顯示，員工滿意度每增加3%，客戶滿意度就會增加5%，而利潤可以增加25%-85%!———啟示:客戶是左撇子，員工是右撇子，員工不滿意，客戶就不能是神。眾所周知，員工與企業(yè)利潤成正比，人才的培養(yǎng)和留住對企業(yè)來說是一個日益嚴(yán)重的問題。

　　人才短缺，市場上現(xiàn)成的人才卻被大家搶走了。搶的多，哄起來，人才成本更高。

　　我們來分析一下為什么人才這么稀缺，為什么成本這么高。關(guān)于免費建站，現(xiàn)在企業(yè)正處于拓展領(lǐng)地階段，運營、技術(shù)、推廣是急需的工具型人才。隨著企業(yè)的深入發(fā)展和競爭的加劇，決定企業(yè)本質(zhì)的供應(yīng)鏈人才將越來越受歡迎。

　　自2000年以來，教育部已批準(zhǔn)339所本科院校和650多所高職院校開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)，每年畢業(yè)生超過8萬人。但“淘換工作”的數(shù)據(jù)顯示，從2012年4月開始的半個多月，電商崗位數(shù)量已經(jīng)達到88870個。我們也從58個城市的全職招聘中了解到，2012年初以后，電商的招聘強度比以前更高，企業(yè)更愿意投資。據(jù)不完全統(tǒng)計，每年電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生只有8萬多人，這意味著高校培養(yǎng)的電子商務(wù)人才只能滿足這個行業(yè)半個月的人才需求。更何況一些大學(xué)教育制度和過時的理論知識根本不能滿足電子商務(wù)發(fā)展的需要，“高學(xué)歷低能力的人”也不在少數(shù)。

　　有些畢業(yè)生步入社會，抱著無法超越自己的心態(tài)，關(guān)于企業(yè)網(wǎng)站模板，即使在工作上做了，也沒有全心全意地投入進去。還有一種情況是他們邊做邊投簡歷。

　　對電子商務(wù)人才的需求如此之強，以至于大多數(shù)企業(yè)都在繼續(xù)招聘，人才流失也是一個重要原因。

　　"電子商務(wù)企業(yè)發(fā)展迅速，但仍處于激烈競爭階段."曹磊認為，這也導(dǎo)致了能夠快速上手的有經(jīng)驗的電商人才的稀缺和普及，電商企業(yè)之間對人才的競爭將逐漸白熱化是必然趨勢。

　　“砸錢、搶客戶、建物流是2011年電商的主旋律”，陳中華也發(fā)現(xiàn)了繁榮背后的行業(yè)困惑:營銷費用高、物流成本高、人力資源成本高。一位業(yè)內(nèi)人士透露，去年團購市場非?；鸨臅r候，一個在團購行業(yè)工作半年的人，月收入在5000元左右，兩到三個月就可以漲到1萬元，再過半年就可以漲到2萬元。這是2011年的現(xiàn)象。2012年，團購行業(yè)大規(guī)模崩盤后，電商慢慢進入需求穩(wěn)定期。但是這些人才來到垂直電商團隊后，很多都是半桶水，甚至很多都不知道怎么操作。

　　所以八九十年代是電子商務(wù)未來發(fā)展的中堅力量。關(guān)于自助建站，久而久之，在這兩代人變得更加成熟之后，電子商務(wù)會慢慢進入一個穩(wěn)定器，到那個時候，電子商務(wù)就是現(xiàn)在大家都依賴的一種生活方式。